那些年我們一起共事的日子~
今天中午夫人是以”前老闆”的身分請以前的同事吃飯,夫人離開前公司已經快五年了,屬下在夫人離開後也陸續換跑道,今天是約了好久才成行的聚餐,夫人當年的業務主管也在這兩年創業了,所以聊起來更加帶勁~
夫人其實很想寫一些關於這些年遇到年輕人在生涯規劃上的問題,坦白說現在這一代的年輕人沒有我們當年的薪資水平和滿地的機會是真的,但是還是有些問題其實是年輕人需要停下來思考的,在履歷表上的穩定度或是能力的養成上相對也沒有我們那個年代的認命,或許這年代最不需要的便是認命,那麼最好有滿坑滿谷的好機會,可惜的是也沒有這樣的好時代~
找工作不順利的年輕人與其抱怨市道不好或是遇人不淑,不如好好充實自己,把能力好好培養出來,找好員工不容易的公司就要努力把公司做好,讓人才願意加入,夫人和理查這些年在招募人才上著實不容易,我們自己本身也就練就一身功夫,缺人時我們就自己上場,只是要走長遠一定要找到志同道合的工作夥伴,所以我們從不放棄尋找人才加入,只是這過程看到不少年紀老大不小卻對自己的未來沒有明確的目標,遇到更多的狀況是停在某個位置很久不進步,害怕跨出舒適圈!
夫人想說的是:其實如果你的薪水不高,你最應該在乎的是可以學到甚麼能力,以至於你的下一步可以要更高的位置和薪水,又如果你發現你走在一條不是你想要的道路上,那麼要勇敢轉頭,即使現在的薪水對你來說很有吸引力,只是又如果你也老大不小,為何在選擇工作時不好好地想一想,又為何在過往的工作經驗上你沒有累積到應該有的實力呢?是不是你常常給自己開後門,不願意給自己一些比較辛苦的學習過程,安逸永遠可以輕易殺死一個人的志氣.
夫人和理查對於要離開公司的人都給予祝福,因為要離開表示想清楚自己的下一步,雖然夫人事後都看不懂這些離開的人的規劃,只是讓我們常常陷入反省中,是不是公司的未來激不起這些人想要一起拼鬥的熱情?又或者是我們給了過多的工作量?公司的文化不被欣賞等等?最終最終我們只能忠於自己,就像離開的人一樣,我們也必須在這過程中不斷修正然後找到可以一起努力的同事,關於公司的人員招募或是離開的原因真的不是很簡單一語道盡,夫人和理查仍然會盡心盡力將公司文化塑造好,把公司經營得好,讓人才願意來,只是那些”專業經理人”也請先仔細想想自己的生涯規劃,別來了才說”和我想像的不一樣”,都幾歲了,還只充滿想像力喔~
話說這個園地因為夫人日益繁忙的工作,會時不時有些公司產品的工商服務來墊一下檔,請見諒,畢竟這個館長草也不是一件太好的事情,不小心又說了很多,因為夫人還是愛分享!!!
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